Упорядочение трудовой миграции: 10 конкретных предложений и их обоснование от Алексей Живов
1. Ввести визовый режим со всеми странами СНГ, кроме входящих в таможенный союз с Россией, с последними применять ослабленный режим трудовой миграции;
2. Ввести электронную карту мигранта, которая будет выдаваться мигранту после прохождения теста на знание русского языка и норм поведения, медицинского и психиатрического обследования, установления личности мигранта, его квалификации, в том числе наличие судимостей;
3. Ввести заявочный режим приглашения мигрантов, что на практике будет означать размещение частными и государственными организациями заявок на приглашение мигрантов, для замещения разрешенных (законом или текущим постановлением) трудовых вакансий;
4. Размещение заявки должно осуществляться через государственную или частную организацию (выбранную в процессе государственных торгов в качестве оператора), которая аккумулирует заявки, занимается подбором персонала на территории государств-доноров, обеспечивает реализацию всех необходимых процедур относительно мигрантов, включая выдачу чипованой электронной карты мигранта;
5. Единая электронная карта мигранта, содержащая чип для обнаружения должна замещать: удостоверение личности, медицинскую карту, проездной документ, зарплатную карту;
6. Заработная плата мигранта должна перечисляться исключительно на электронную карту, в том объеме, в котором он подписал трудовой договор, зафиксированный миграционной службой. При начислении заработной платы, мигрант должен в безакцептном порядке уплачивать 35% от суммы зарплаты, которая будет зачисляться в федеральный бюджет, фонды пенсионного и социального страхования; Все перечисления за рубеж, мигрант имеет право производить только с данной карты, при этом должен взиматься сбор в размере 10% от суммы перечисления;
7. В случае если по карте не производится начисление в течение 2-х месяцев, мигрант выдворяется, в случае если начисления не соответствуют заявленным в трудовом договоре более чем на 20% — мигрант выдворяется;
8. Каждый въезжающий мигрант должен иметь на руках заключенный трудовой договор сроком не менее чем на 3 месяца, и подтверждение места проживания на время пребывания в России;
9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения норм пребывания трудовых мигрантов на территории России, перед выдворением назначать мигрантам обязательные государственные работы на срок 1,3 или 5 лет, дабы компенсировать стоимость выдворения мигранта, и его правонарушение;
10. Мигранты, уличенные в нарушении уголовного кодекса РФ, выдворяются из страны пожизненно.