Условия для существования больших семей.
Большие семьи с множеством взрослых членов могут существовать лишь тогда, когда являются основой для совместного производства, предпринимательской деятельности.
Семен Резниченко (Игорь Васильев)
Блог историка-футуролога. Главный знаток неофеодализма в России, первый кубанец — футуролог. Разработал доктрину Социогнозис, концепт «коллектив выживания». Первым на Кубани создал новое направление в искусстве (нанофутуризм) и новый литературный жанр (хайку -верлибр).
Условия для существования больших семей.
Большие семьи с множеством взрослых членов могут существовать лишь тогда, когда являются основой для совместного производства, предпринимательской деятельности.
Необходимость совмещать коллективы.
Членство в коллективе выживания на «идеологической основе» желательно совмещать с прочными связями с родственниками, в том числе — придерживающихся иных взглядов. Любая группа «идейных людей» легко становится сектой.
Ещё об опасностях, подстерегающих организаторов коллективов выживания.
Очень неразумно было бы при создании коллективов выживания пытаться досконально копировать структуры старых времён, известные нам по книгам. Это коллективы существовали в иных условиях, их членами были люди с изрядно другой психологией. О функционировании многих таких коллективов нам известно далеко не всё.
Коллективы выживания — самое лучшее и худшее.
Самое худшее, что может случиться с идеей коллективов выживания — это их внедрение в жизнь неподготовленных людей путём компанейщины. Самое лучшее — это неспешное «изучение вопроса» во вполне цивилизованных условиях, возможность в таких условиях безболезненно знакомиться на практике с разными видами мелкогрупповой самоорганизации.
Система коллективов выживания, основанная на родственных связях, в среднем более жизнеспособна.
Коллектив выживания, требования и ожидания.
В период постмодерна один из злейших врагов коллективов выживания – несоответствие мечтаний реальной практике. Коллектив выживания крепок, когда ожидания, возлагаемые на него участником, максимально конкретны и не чрезмерны. Они и требования к другим членам коллектива должны основываться не на абстракциях и чувствах, а на наличии / отсутствии конкретного набора фактов и поступков.
Это, прежде всего, регулярное получение и ответное оказание поддержки, достижение какого-либо конкретного результата, осознание возможности получать подобный результат впредь при выполнении своих хорошо известных обязанностей.
Среди тех, у кого быстро меняются потребности, цели и интересы, создавать стабильные коллективы выживания действительно трудно.